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최근 코로나19 확산에 따른 재난의 영향이 사회적으로 불균등하게 미치면서 불평등도가 심화되고 있다. 따라서 고령화와 4차 산업혁명, 코로나19의 상황이 겹쳐진 상황에서 기업과 국가가 수행해야 할 불평등도의 완화, 기본소득, 일하는 방식의 변화, 세대 간 상생 방안 등에 대한 논의의 시작점을 제시하였다.

제1장 경제강국의 비전과 고령화의 도전 3 01 3개의 바람과 급속한 고령화 3 02 경제강국의 비전 8 03 고령화의 도전 13 제2장 다급해진 국가 21 01 초고령사회에 직면한 개인, 기업과 국가 21 02 노동인력의 고령화와 성장동력의 약화 23 03 노인 부양 부담의 증가 26 04 사회복지 지출의 증가와 재정수지의 악화 28 제3장 활력 잃은 기업 31 01 신구 세대 간 기업문화의 이원화 33 02 고직급의 증가와 조직의 가분수화 37 03 인건비 증가와 생산성 저하 40 04 고령자 적합직무의 부족과 모호한 직무평가 42 05 고직급 대상 교육과 퇴직 지원 수요의 증가 43 제4장 고령화의 도전 극복과 경제강국의 비전 실현 47 01 삶의 질 향상과 국가 경쟁력 47 02 고령화 도전 극복을 위한 고령 인적자원의 활용 48 제1장 고령사회의 일자리 자화상 53 01 베이비부머 철수와 영희 53 02 은퇴 이후에도 계속 일해야 하는 고령자 57 03 고령자 취업의 또 다른 얼굴 자영업자 66 제2장 청년고용과 상생하는 정년연장 71 01 영화 인턴과 현실 71 02 정년연장과 청년고용 간의 관계 73 03 60세 이상 정년 의무화의 효과 79 04 정년연장에 대한 원칙 확립과 단계적 접근 84 05 임금체계 개편과 고용연장 방안 90 06 기업에서의 정년연장과 노동법상 쟁점 96 07 기업의 정부 지원금 활용하기 99 제3장 기업의 고령자 고용확대 지원정책 102 01 고성과 작업시스템 도입 확산 104 02 장년 친화적 인사관리 시스템 확산 107 03 고령 근로자 직업능력개발 지원 111 04 대기업의 재취업지원서비스 제공 의무화 113 제4장 고령자 취업 지원 인프라 강화 115 01 고령자 고용 지원 전문조직의 확대 115 02 지역 맞춤형 고령자 고용 지원제도의 도입 121 03 고령자 고용 사업의 브랜드화와 고령자 고용 분위기 확산 123 제5장 고령친화산업과 일자리 전략 129 01 고령화의 위기와 고령친화산업의 기회 129 02 고령친화산업의 성장 가능성 130 03 4차 산업혁명과 고령친화산업 135 04 고령친화산업과 일자리의 확대 138 제6장 초고령사회 블루오션 관광산업 141 01 고령화의 위기와 관광산업의 기회 141 02 경제강국에 걸맞은 문화유산 만들기 145 03 국내 관광산업 활성화와 일자리 전략 151